Une journée “Early Careers” pour rapprocher l’université de l’entreprise
La Setrag a frappé fort. Le 3 décembre 2025, l’opérateur ferroviaire national a signé un partenariat inédit avec cinq institutions majeures de l’enseignement supérieur gabonais : l’E3MG, l’USTM, l’EPM, l’UIL (Berthe et Jean) et la BGFI Business School. Une alliance stratégique qui s’est nouée lors de la Journée “Early Careers”, événement désormais emblématique pour l’entreprise.
Objectif : accélérer la professionnalisation des jeunes talents gabonais, un axe prioritaire inscrit dans la stratégie RSE portée par le groupe Eramet.
Former pour mieux insérer : la nouvelle équation gagnante de la Setrag
Depuis 2024, la Setrag multiplie les initiatives pour faciliter l’insertion des étudiants dans le monde professionnel. Le programme « Tremplin », lancé l’an dernier, a déjà révélé 15 jeunes hauts potentiels. Avec la Journée “Early Careers”, l’ambition se veut encore plus large : créer un véritable pont entre les formations nationales et les besoins opérationnels du secteur ferroviaire et industriel.
Trois contrats, trois portes d’entrée vers le monde professionnel
Afin d’offrir des opportunités adaptées à chaque profil, la Setrag s’appuie sur trois dispositifs :
• Le Stage École
Une immersion de 3 à 6 mois, encadrée par un tuteur, qui permet à l’étudiant de confronter sa formation aux réalités de terrain.
• Le Contrat de Professionnalisation (CPE)
Mis en place avec le PNPE, ce contrat rémunéré de 6 à 18 mois s’adresse aux Gabonais de moins de 35 ans avec 3 ans d’expérience. Une voie privilégiée pour acquérir des compétences solides et directement valorisables en entreprise.
• Le Volontariat International en Entreprise (VIE)
Encadré par Business France, il offre une expérience internationale au sein d’une filiale du groupe Eramet, pour une durée allant de 6 à 24 mois. Une aubaine rare pour les jeunes ingénieurs et cadres.
170 jeunes formés en trois ans : la relève se construit
Les chiffres parlent d’eux-mêmes. Entre 2023 et 2025, 170 jeunes Gabonais ont été formés par la Setrag, répartis en six promotions. Parmi eux :
33 chefs d’interception en maintien de la voie
67 conducteurs de train
15 commerciaux
10 animateurs HSE
20 apprentis métiers supports
15 jeunes du programme Tremplin (type MBA)
Une montée en compétences massive qui contribue à renforcer une main-d’œuvre hautement qualifiée, indispensable au développement national.
En unissant ses forces avec les grandes écoles et universités, la Setrag envoie un message clair : le développement du pays passe par l’investissement dans la jeunesse.
Au-delà des chiffres, l’entreprise veut bâtir un vivier durable de talents capables de répondre aux défis futurs du secteur ferroviaire, de la métallurgie et des métiers techniques émergents.
Setrag, moteur de talents : l’enseignement supérieur et l’industrie avancent ensemble
Avec cette nouvelle alliance académique, la Setrag confirme son rôle de catalyseur de compétences et de partenaire engagé du développement socio-économique du Gabon.
Un signal fort, qui pourrait bien inspirer d’autres acteurs nationaux à renforcer, eux aussi, leurs passerelles avec la jeunesse.
Assistant Edu Gabon
