Le ministère du Travail et de la Lutte contre le Chômage s’apprête à introduire un nouveau cadre réglementaire visant à optimiser l’organisation du travail dans les entreprises nécessitant une activité continue. Pris en application de l’article 200 du Code du Travail, le projet de décret entériné lors du récent conseil des ministres du dimanche 6 janvier 2025 en question fixe les modalités de la durée légale du travail sous forme de cycle ou de rotation.
Garantir la continuité des activités économiques essentielles
Ce texte répond à un double objectif. D’une part, il s’agit de permettre aux entreprises dont le fonctionnement ne peut être interrompu, de jour comme de nuit, de s’organiser efficacement. Cette mesure concerne notamment les secteurs stratégiques tels que la santé, l’énergie, les télécommunications ou encore la sécurité.
Protéger les travailleurs face aux contraintes des rotations
D’autre part, le décret entend clarifier les modalités de mise en œuvre de ces systèmes de travail cycliques, afin d’atténuer les perturbations qu’ils peuvent engendrer dans la vie familiale et sociale des employés. En effet, le travail en rotation peut avoir un impact sur le bien-être des travailleurs, en affectant leur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Le projet inclut donc des dispositions visant à améliorer la santé et les conditions de travail, conformément aux principes de protection des droits des salariés.
Ce décret marque une avancée dans l’adaptation des politiques publiques aux exigences des réalités économiques et sociales actuelles, tout en veillant à préserver les droits fondamentaux des travailleurs. L’initiative pourrait également ouvrir la voie à un dialogue renforcé entre employeurs et partenaires sociaux, pour une meilleure conciliation entre performance économique et justice sociale.
Emmanuel Manassé Mandingou
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