Le Président de la République, Denis Sassou-N’Guesso, a décidé de rehausser le Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG) à 70 400 FCFA par mois à compter de janvier 2025. Cette mesure vise à améliorer les conditions de vie des travailleurs concernés.
L’annonce a été faite à l’issue de la réunion du Conseil des ministres tenue le 8 novembre 2024 à Brazzaville, sous la présidence du chef de l’État. Le projet de décret fixant le montant du SMIG a été présenté au Conseil des ministres par le ministre d’État, ministre de la Fonction publique, du Travail et de la Sécurité sociale.
Selon le ministre d’État Firmin Ayessa, ce texte est le résultat d’un long processus de négociations et de discussions menées entre les partenaires sociaux et le gouvernement sur une période de dix ans. Il répond à la nécessité de revaloriser le salaire minimum et entraîne une mise à jour obligatoire des dispositions des conventions collectives et des statuts particuliers des organismes publics prévoyant des salaires inférieurs à 70 400 FCFA par mois. Ce décret abroge ainsi celui du 21 décembre 2008, qui fixait le SMIG à 50 400 FCFA par mois.
Lors de cette réunion, le Conseil des ministres a également examiné un projet de loi relatif à l’âge d’admission à la retraite des travailleurs régis par le Code du travail. L’objectif de ce texte est de permettre aux Congolais, recrutés de plus en plus tardivement, de travailler plus longtemps afin de bénéficier d’une pension normale de retraite.
Validée par la Commission nationale consultative du travail lors de sa session ordinaire du 18 juillet dernier, cette réforme permettra aux entreprises du secteur privé de bénéficier plus longtemps des compétences des cadres expérimentés, selon le compte-rendu du Conseil des ministres.
Une fois adopté par le Parlement, ce texte abrogera l’article 4 de la loi n°22-2010 du 10 décembre 2010 et fixera l’âge de départ à la retraite en fonction des catégories de travailleurs :
Les manœuvres, ouvriers et travailleurs assimilés partiront à la retraite à 60 ans.
Les agents de maîtrise à 63 ans.
Les cadres à 65 ans.
Les cadres hors catégorie bénéficieront de la retraite à 70 ans.
Le projet de loi prévoit également la possibilité d’une retraite anticipée pour les travailleurs ayant cotisé suffisamment pour obtenir une pension normale :
À partir de 57 ans pour les manœuvres, ouvriers et travailleurs assimilés.
À partir de 60 ans pour les agents de maîtrise.
À partir de 63 ans pour les cadres.
À partir de 65 ans pour les cadres hors catégorie.
Par ailleurs, le texte limite la prolongation d’activités accordée par le ministre en charge du travail à une durée maximale de deux ans.
Adopté par le Conseil des ministres, ce projet de loi sera transmis au Parlement pour approbation, selon le compte-rendu de la réunion hebdomadaire du Conseil des ministres.
Joséphine Lekonga
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