Convergence Afrique – Économie & Développement
En trois ans seulement, plus de 500 femmes entrepreneures gabonaises ont été accompagnées par Femmes d’Avenir, un programme devenu emblématique de l’autonomisation féminine dans le pays. Lancée en 2022 par l’ONG Women In Africa Philanthropy avec le soutien du géant minier Eramet, l’initiative dépasse aujourd’hui ses ambitions initiales et amorce un tournant stratégique : le déploiement en régions.
Des chiffres qui parlent fort
Objectif initial : 130 femmes accompagnées sur trois ans. Résultat : 504 bénéficiaires, dont 92 via un parcours intensif de neuf mois et 412 à travers des bootcamps à Libreville et Moanda. Le programme a dispensé des centaines d’heures de formation autour de la gestion financière, du marketing digital, du leadership ou encore de la négociation. Autant de compétences clés qui permettent à ces entrepreneures d’ancrer durablement leur activité sur le terrain économique.
« Femmes d’Avenir est plus qu’un programme. C’est une vitrine de ce que peut produire une politique d’impact bien pensée », affirme Virginie de Chassey, Directrice Développement Durable chez Eramet. Et les résultats sont là : des entreprises florissantes, des projets à fort ancrage local, et surtout une confiance retrouvée chez celles qui bâtissent aujourd’hui le tissu entrepreneurial gabonais.
Une troisième promotion pleine d’élan
Lancée en 2023, la troisième promotion a rassemblé des femmes issues de secteurs variés – agriculture, transformation, esthétique, mobilité, conseil… Encadrées par un dispositif exigeant mêlant formations, mentorat et accompagnement individuel, elles ont franchi toutes les étapes du parcours avec brio. Le 13 juin dernier à Libreville, une cérémonie officielle a salué leur engagement, en présence d’acteurs publics et privés.
Deux lauréates se sont particulièrement distinguées lors du concours de pitchs :
Andrée NZENZE, fondatrice de Méli Melo, une marque de prêt-à-porter féminin 100 % gabonais.
Stessy ANGUEZOMO, à la tête de PSYCARE, cabinet dédié à la santé mentale au travail.
Toutes deux repartent avec une bourse de 5 000 euros, offerte par Eramet, pour renforcer leur projet.
Vers un maillage territorial
Si Libreville a longtemps été le point névralgique du programme, 2025 marquera une nouvelle étape : la décentralisation. L’idée ? Aller chercher les talents là où ils sont, y compris dans les zones souvent oubliées des dispositifs d’accompagnement. « Le nouveau modèle vise à multiplier les représentations locales, à l’écoute des réalités de terrain », explique une responsable de Women In Africa.
Le hub de Libreville restera actif, mais s’ouvrira à des événements ponctuels et mobiles dans divers quartiers de la capitale. Objectif : toucher encore plus de femmes et bâtir un véritable réseau national d’entrepreneures.
Un levier stratégique pour Eramet
Ce succès n’est pas le fruit du hasard. Pour Eramet, présent depuis près de 30 ans au Gabon via Comilog et Setrag, Femmes d’Avenir est une composante essentielle de sa stratégie Beyond for Contributive Impacts. Trois piliers structurent cette démarche : diversification économique, réduction des inégalités, résilience environnementale.
« L’autonomie économique des femmes, c’est un levier de développement local concret. C’est aussi un moyen de donner une voix plus forte aux communautés qui vivent autour de nos sites », affirme Virginie de Chassey.
Un modèle à essaimer ?
Au-delà du Gabon, Femmes d’Avenir pourrait bien inspirer d’autres pays du continent. Car cette alliance entre un groupe industriel, une ONG panafricaine et un écosystème entrepreneurial local montre qu’il est possible de mettre la puissance du privé au service de l’intérêt collectif, en particulier celui des femmes.
Comme le résume Hafsat Abiola, Présidente de Women In Africa :
« Quand expertise locale, engagement à long terme et volonté d’impact se rencontrent, les résultats peuvent être spectaculaires. »
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